Nos offres de services
AFRIC MANAGEMENT est devenu au fil des années la société d’intérim référence dans la sous-région, un prestataire garantissant un haut niveau de performance et de satisfaction grâce à une approche centrée client et un accompagnement personnalisé.
Ainsi, nous vous proposons un large éventail de solutions HRM afin d’optimiser votre productivité et stimuler votre croissance, quelque soit la taille de votre organisation.
Recrutement
Le recrutement est un processus qui consiste à trouver la personne aux compétences et aptitudes qui correspondent à un poste bien défini. Ce processus requiert à l’évidence méthode, rigueur, réalisme et objectivité. Ce, d’autant plus qu’un recrutement réussi garantit une optimisation de la productivité. C’est dans ce sens que Afric Management, par son expertise fait la promesse de vous soumettre les meilleurs profils répondant aux besoins ainsi exprimés. Pourquoi faire appel à nous ? + 15 ans d’expérience. Une base de données de profils très large. Une équipe aguerrie et dynamique. Efficience dans la sélection de candidats.
Gestion RH
Le management des ressources humaines revêt une importance capitale pour optimiser la productivité et la compétitivité de l’entreprise. Conscient que la bonne gestion d’un personnel qualifié constitue un avantage concurrentiel déterminant, AM dispose d’une politique HRM efficace et efficiente. Cette politique concrétise ainsi notre ferme résolution à faire du concept de la « symétrie des attentions » une réalité : équipe heureuse, client heureux. Pour ce faire, nous déployons un système de management optimisé, répondant aux attentes du client. En outre, nous nous conformons aux lois et règlements en vigueur. En parallèle, nous mettons l’accent sur plusieurs aspects, allant de l’intégration des nouvelles recrues à l’évaluation des performances en passant bien évidemment par la gestion des rémunérations, de la cotisation sociale et de l’IPM (Institut de Prévoyance Maladie).
Intérim
L’intérim constitue le cœur de métier de Afric Management. C’est un processus qui permet d’assurer la continuité des activités de l’entreprise. Cela consiste mettre à disposition provisoire une personne ressource en remplacement d’un titulaire. Une fois recruté, l’intérimaire est intégré dans la base de données de AFRIC-MANAGEMENT qui gère les plannings et les propositions d’emploi. Lorsque les premières missions d’intérim arrivent, l’intérimaire doit se montrer réactif et flexibles sur les propositions. Pour AFRIC-MANAGEMENT, il est important de bien définir la mobilité et la disponibilité de chacun. A chaque fin de contrat, nous recevons un bilan de la part de l’entreprise, évaluant la mission et le travail fourni.
Reconversion professionnelle
Dans le monde de l’entreprise, il est de savoir commun que la reconversion professionnelle constitue un processus noble et bénéfique. Et ce, aussi bien pour l’employeur que pour le salarié. Mais encore faut-il avoir une maitrise totale du processus pour qu’elle puisse porter ses fruits, tant sur le plan professionnel que personnel. En effet, un accompagnement ourdi et piloté par un expert est indispensable à sa réalisation dans les délais. Un tel choix permet d'optimiser ses chances de voir la reconversion générer la satisfaction des parties prenantes. La solution, nous l’avons avec notre réseau de consultants aguerris. En réalité, AFRIC MANAGEMENT prend en considération l'ensemble des données du salarié : les qualifications déjà en main, les différentes compétences à acquérir, les diplômes, la vie personnelle et les contraintes quotidiennes, etc. Tous ces éléments seront minutieusement étudiés pour dresser un plan d'action à la fois raisonnable et optimisé pour une reconversion réussie.
Placement de personnel
Chez Afric Management, nous sommes conscients que toutes entreprises souhaitent disposer des meilleures compétences afin de garantir une performance durable. Toutefois il se pose toujours la question de proportionnalité entre le besoin exprimé et le candidat qui convient. Grâce à notre expertise, nous vous garantissons une mise à disposition de personnel qualifié pouvant contribuer efficacement à la bonne dynamique de votre organisation. En réalité le placement doit être simple et facile pour vous en tant que client. C’est ainsi que nous mettons à votre disposition un profil de compétences basé sur les caractéristiques du poste en question. Ils seront ensuite capable de s’approprier rapidement la culture d’entreprise
Formation professionnelle
Ce n’est plus un secret : organiser la montée en compétences de ses collaborateurs est devenu un élément incontournable de la stratégie d' entreprise. C'est une impérieuse nécessité, pour qui veut envisager l’avenir sereinement. En réalité, la procédure s’applique à tout employé (cadre supérieur, responsable, agent) devant bénéficier d’une formation permanente ou diplômante. Ces formations sont prises en charge par l’entreprise afin d’accroitre leurs compétences. A cet effet AFRIC-MANAGEMENT met en œuvre des programmes de formation en compagnie de spécialistes confirmés. C'est dans le but de combler les écarts constatés à l’issue des évaluations annuelles entre les compétences réelles et les compétences requises. Ainsi, ces programmes participent à faire progresser chaque agent sur le plan professionnel, et de lui donner une grande mobilité en interne. Cela permettra d’éviter des reclassements difficiles en cas d'obligation de licenciement.
Comment nous procédons ?
Pour que vous puissiez disposer des meilleurs talents en toutes circonstances, nous nous appuyons sur une méthodologie de recrutement sur-mesure ainsi que sur un accompagnement continu, en tenant compte des enjeux liés à votre projet
Expert en Recrutement
En plus de l’expertise de nos collaborateurs, nos outils de sourcing vous garantissent l’excellence opérationnelle. Ces outils sont conçus pour répondre au mieux à vos besoins les plus spécifiques.