AFRIC MANAGEMENT est spécialisé dans le recrutement et l’intérim depuis plus de 15 ans. Notre mission est de mettre à votre disposition, les meilleurs profils répondant aux besoins ainsi exprimés. Notre stratégie de recrutement est basé sur du Sourcing avec de larges canaux de diffusions, dans le but de trouver l’employé qu’il faut à la place qu’il faut et aux conditions souhaitées par le client.
Expert en recrutement
Qu’il s’agisse du secteur privé ou du public, quelque soit la taille de votre organisation, vous pouvez compter sur Afric Management et son service de recrutement sur mesure (temporaire ou permanent) , en toute confidentialité et à un prix compétitif.
En faisant appel à Afric Management, vous gagnerez en productivité avec une diminution considérable du temps alloué aux processus de recherche, de sélection et de gestion de personnel. En outre, vous serez assurés de recevoir des propositions de candidatures qui répondent à vos exigences.
Explications détaillées de notre démarche de recrutement
La procédure de recrutement que Afric Management a mis en place consiste en une intervention articulée autour de quatre (4) principales actions.
Démarche :La recherche de candidats s’effectue comme suit :
- Consultation de la base de données d’Afric Management ;
- Publication des annonces au niveau de presse écrite, locale et sur les autres média dont les réseaux sociaux ;
- Réception et tri des dossiers de candidature.
Objectifs :
La procédure de recherche de candidatures qui sera lancée vise à attirer un maximum de profils en adéquation avec les besoins d Afri Gold.
Démarche :
- Tests psychotechniques, entretien oral et entretien technique pour les candidats sélectionnés.
- Sélection des meilleurs profils sous le modèle de l’entonnoir.
- Mise à disposition des candidats choisis.
Objectifs :
Les tests de sélection ont pour objectif de mesurer les aptitudes professionnelles et la personnalité des candidats au recrutement. L’objectif recherché dans les entretiens de recrutement est de sélectionner les meilleurs profils à retenir.
Démarche :
- Tests psychotechniques, entretien oral et entretien technique pour les candidats sélectionnés.
- Sélection des meilleurs profils sous le modèle de l’entonnoir.
- Mise à disposition des candidats choisis.
Objectifs :
Les tests de sélection ont pour objectif de mesurer les aptitudes professionnelles et la personnalité des candidats au recrutement. L’objectif recherché dans les entretiens de recrutement est de sélectionner les meilleurs profils à retenir.
Démarche :
- Sélection des meilleurs candidats pour chaque poste.
- Assistance pour le choix du meilleur candidat.
Objectifs :
Cette phase vous permettra de faire un choix parmi les candidats proposés et surtout d’identifier celui qui n’aura pas de problème d’intégration au sein de votre entreprise.
Aussi, notre stratégie de placement ne se limite pas uniquement à fournir du personnel, mais constitue une offre globale de gestion des ressources humaines : en effet, au-delà du recrutement nous proposons également un processus d’évaluation des performances individuelles à travers des objectifs fixés en début d’année et évalués en fin d’année.
Notre stratégie ne s’arrête pas là, car elle met en place également un dispositif de formation du personnel temporaire dans le cadre d’un renforcement permanent des capacités de ce personnel et surtout pour leur permettre d’épouser la culture d’entreprise.
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