Dans le souci d’améliorer la qualité de nos services, les points suivants doivent être respectés scrupuleusement :

• Les Demandes de congé

Congé annuel : les salariés bénéficient de congé annuel après douze mois de service. Les demandes de congé doivent être déposées à la DRH au plus tard un (1) mois avant la date de départ ou de paiement prévue.

Congé de maternité : Les femmes en période de congé de maternité doivent déposer une demande de congé de maternité et fournir au moment de leur septième mois et demi de grossesse un certificat médical auprès de la DRH pour une prise en charge par la Caisse de Sécurité Sociale.

• Les Demandes d’Absences Autorisées (cérémonies familiales, religieuses, etc.)  

Elles doivent nous parvenir au plus tard une (1) semaine avant  la date de départ prévue par courrier ou par fax.

1. Absences pour cause de maladies

Les absences pour cause de maladie doivent être portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines par téléphone ou tout autre moyen de communication le jour même de l’absence. Elles doivent être justifiées par un certificat médical.

2. Accident de travail

Les accidents de travail doivent être portés à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines le jour de l’accident pour une prise en charge.

• Les Demandes de Documents Administratifs (Certificat ou Attestation de travail etc.)  

Elles doivent nous parvenir au plus tard 48h avant la date de délivrance souhaitée.

• Les Demandes d’Avance sur Salaire et de Prêt 

Elles sont recevables du 05 au 13 de chaque mois. Le décaissement a lieu entre le 14 et le 15 du mois concerné sauf en cas de force majeur.

• Paiement des salaires

Les salaires sont payés à la fin de chaque mois. Le paiement peut se faire par espèce, chèque ou virement bancaire à votre demande.

• Les Réclamations sur les Bulletins de Salaires 

Les erreurs ou irrégularités constatées sur les bulletins de salaires doivent être portées à la connaissance de la  D R H pour vérification et prise en charge

Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre contrat et vous assurer de notre totale disponibilité afin de vous indiquer et vous informer sur toute question relative à vos activités. Nous vous renseignerons également sur vos droits et devoirs afin que vous puissiez faire votre travail dans les meilleures conditions. Nous établirons votre paie à bonne date et veillerons sur votre sécurité

AFRIC MANAGEMENT doit effectuer une prestation de service qui l’engage envers ses clients.

A ce titre certaines attitudes sont vivement recommandées notamment :

• La ponctualité
• Le respect des consignes de travail et du règlement intérieur de l’entreprise utilisatrice
• Le respect des consignes de sécurité
• La politesse et le respect de la hiérarchie
• Une tenue correcte
• Une bonne tenue de votre matériel de travail et des équipements qui vous sont remis
• Informer la Direction des ressources humaines du déroulement de votre mission